Walid MEZAZRA

Responsable Diversité & Inclusion · SNCF Réseau · company speakers →

Je suis responsable Diversité & Inclusion au sein de SNCF Réseau, l’entreprise qui entretient, exploite et modernise, le réseau ferré national. Avec plus de 50 000 collaboratrices et collaborateurs, SNCF Réseau a un rôle essentiel dans la transition écologique et la mobilité durable. Cette mission de service public s’accompagne d’une conviction forte : aucune transformation d’ampleur n’est possible sans diversité, égalité et inclusion. L’engagement de SNCF Réseau en matière de diversité et d’égalité professionnelle est au cœur de notre stratégie sociale. Nous avons fixé des objectifs ambitieux pour progresser vers une meilleure représentation des femmes, en particulier dans les métiers techniques (circulation ferroviaire, maintenance et travaux), encore trop marqués par une culture historiquement masculine. Recruter, former et fidéliser davantage de femmes dans ces métiers est une priorité. Au-delà des chiffres, nous croyons en la force des rôles modèles : mettre en lumière des parcours inspirants, valoriser la réussite de collaboratrices dans des métiers techniques ou de management, montrer que toutes et tous peuvent trouver leur place à SNCF Réseau. Cette démarche contribue à changer les représentations et à donner envie aux nouvelles générations de rejoindre l’entreprise. Nous agissons aussi concrètement sur les parcours et l’égalité salariale, avec un suivi renforcé de l’Index Égalité professionnelle et la mise en place de plans correctifs lorsqu’ils sont nécessaires. Garantir la même reconnaissance, les mêmes opportunités de carrière et la même rémunération à compétences égales, c’est un principe non négociable. Enfin, nous avons instauré une politique de tolérance zéro vis-à-vis du sexisme et des violences sexistes et sexuelles. Cela passe par la sensibilisation de l’ensemble des équipes, l’accompagnement des victimes et des témoins, des dispositifs d’alerte accessibles, et des sanctions systématiques. La lutte contre ces comportements est une condition indispensable pour construire une culture d’entreprise respectueuse, inclusive et sûre pour toutes et tous. À travers ces actions, SNCF Réseau affirme que la diversité et l’égalité ne sont pas de simples intentions, mais des leviers de performance, d’innovation et d’attractivité. Favoriser la mixité et l’inclusion, c’est préparer le ferroviaire de demain : un secteur capable d’attirer les talents, de refléter la société dans toute sa richesse et de contribuer à une mobilité durable au service de tous les territoires.

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